過了一個星期終於有時間來好好整理演講筆記與想法了QQ 感謝張紹基老師這次請到許多大咖講者和同學分享職涯的規劃,包括黃致仁 James (前聯合利華大中華區客戶發展資深副總裁;台港韓董事總經理)、胡玲瑄 (中國聯合利華副總監-WalmartGroup)、蔡芳季 Gina (澳盛銀行人資副總經理)、陳筱嵐 (嵐鶚企業有限公司負責人)、林楷傑 (荷商海尼根品牌總監)、鄭宗緯 (聯合利華精品通路業務經理),這些不同公司的業師,過去都曾在聯合利華服務過。以這些分享者不同的經驗分享與職涯規劃心態,我在一整天下來被許多分享內容所深深打動,以下想分享幾點特別打動我的觀點以及我個人的省思:

   

▲【如何在不同型態的企業開展職涯】活動海報

一、了解自己,職涯規劃的思考

我們都知道職涯規劃的前提必須先了解自己,但是你確定你真的了解自己嗎?James(前聯合利華大中華區客戶發展資深副總裁;台港韓董事總經理) 提出了幾個問題幫助我們釐清與訂定職涯的方向:

   

挖掘自己的喜好與專長,還有自己未來想達到的潛力與目標,Target+Ambition+Hard Work即足以塑造自己職涯不過其實隨著我們進入不同階段,遭遇的與學習的事物也會有所不同,而我們對於未來的想像也會跟著改變吧。

看到這段讓我感觸最深的是,過去外文系的老師說過:「外語能力可以是我們找工作的優勢,但不要讓這項能力變成我們找工作的限制。」或許因為我們對於自己的外語能力相對自信,也就順其自然地認為這是我們所喜歡的,把它當作搜尋工作時必要的工作條件之一。但其實就另一方面來說,也許我們「只敢」應徵需要外語能力的工作,因為擔心脫離「外語」的保護圈後,自己會不會不再具有優勢,這也是很多外文人在職涯規劃上缺乏自信的原因。對現在的我來說,讓自己增加職涯方向選擇權的方式,就是不斷學習,讓自己像海綿一樣吸收不同領域的新知。就像我過去在外文系,一直以為未來會朝出版社或老師的方向前進XD 但在隨著接觸過華語教學、心理、企管,我發現自己所能選擇或是喜歡的可能方向也更多了,或許我未來也不一定前往企管的方向,Who knows? 無論如何,學習不只是為了提高自己的能力,更是為了讓自己發現自己更多的WANTS。

二、如何幫助自己做職涯規劃

現今的社群媒體這麼發達,別再說自己不知道找不到相關職位或公司的資料了!James簡單提出了幾點:Social media, Facebook posts, Try to talk to people as many as possible in social situations, Retention rate of a compnay, etc. 甚至還有學長姐資源以及網路上的部落格分享(敬請多多支持囉XD) Gina (澳盛銀行人資副總經理) 提醒我們,在我們找相關領域的前輩詢問時要問「對的問題」,如果今天你喜歡行銷,不要直接沒頭沒腦的問:「行銷是什麼?」(這是行銷管理第一堂課才會出現的問題XD) 而是要去了解行銷人平常的routine在做些什麼,以及行銷的成就感與挑戰來源另外還有一個現實的問題,在探索職涯的過程中,我們總是不斷地尋尋覓覓,就像我當初在決定是否要考企業管理研究所的時候一樣,這關乎人生這麼大的決定,很難馬上就下定決心。是的,你甚至可以在35歲時才發現原來自己喜歡行銷,但,社會卻不一定願意給35歲的你這個機會所以,很多事情就大膽放手一搏吧!從過程中探索自己的興趣與熱情所在,只會不斷猶豫與憑空想像是很難決定自己是不是適合那個職位的。

三、你對工作的感受,就是你每天早上7:00起床想到工作的感受

我好喜歡這句林楷傑 (荷商海尼根品牌總監) 提出的精闢敘述XD 如果對工作的感受很難想像,那就想想看上課感受吧,有哪些課是讓我們願意在大冷天中一大早爬出被窩到教室占位子的呢?像我星期三一大早起床想起寬寬就會又緊張又開心(欸XD)。而即使我們對工作有再大的熱情,都還是會有工作疲乏的時候,而疲乏往往就會造成惡性循環。紓解工作疲乏是個很重要的議題,你多久沒和朋友相聚了?你多久沒好好放鬆的吃頓大餐了?工作是為了生活,但你因為工作,多久沒好好的生活了?因此,我們都需要培養個工作之外讓自己有憧憬的動力,而為了這個工作之外的動力,我們就會更努力的把工作完成。例如,如果我們每個星期三晚上都固定安排和朋友吃大餐,那我們星期三的工作就會特別起勁,為了在下班時間前把工作完成,然後和朋友好好約會XD

我暑假在精采公關實習時,我的mentor也跟我提過work-life balance的重要性,工作很重要,但下班後的生活品質也很重要,若下班後還一直在煩惱工作上的事,只會降低自己工作的效率與熱忱。也因為這樣,Mentor常常要我在下班後好好休息。這對於一直對自己要求很高、總是戰戰兢兢的我來說,真的是一件很難很難的事情,但也是進入職場後所必須學習的重要心態:下班後好好休息不代表對工作不重視,相反的,有能力不讓自己一整天都被工作綁架才代表真正的專業這也是我一直很崇拜我mentor的原因!

 

四、我絕對不會去害到別人,但也絕對不要讓別人害到我

在panel discussion時,發現很多同學擔心職場上勾心鬥角的場景上演,擔心自己花費好多心血的努力,卻直接被人家踩在頭上往上爬。「我絕對不會去害到別人,但也絕對不要讓別人害到我。」胡玲瑄 (中國聯合利華副總監-WalmartGroup) 是這麼回答的。這是多麼具有霸氣的一段話!這是經歷過多少的歷練後才能說得出口的一段話!而不讓別人害到自己的方式,就是要做得比別人好,提升自己的耐挫力,當自己今天被別人傷害,不去探究別人有多壞,相反的,檢討自己怎麼有縫隙讓人侵入。增加自己的歷練後,開始學會察言觀色,並對於那些不順心的小事一笑置之。

另外,對於「被踩著往上爬」這件事,林楷傑也提出了自己的看法。被踩著往上爬是別人造成的?還是根本是自己所造成的?你說你的功勞被同事所搶走,但你所做的努力、你所需要的資源、你所遇到的困難,這些你曾報告給你的主管知道嗎?在你埋首苦幹而不敢向主管報備自己的狀況時,你的同事只是比你多那麼一點勇氣向主管提起,也因此他就被promote了,然後,你就開始怨嘆世風日下,抱怨自己被同事所背叛。我在實習時也曾經有過同樣的問題,並非被踩著往上爬,而是我很多事情都只會默默自己進行,很多問題都只會自己默默自己吸收,沒能讓主管隨時掌控自己狀況,沒能做好向上管理。勇於提出自己的狀況與想法,我曾經認為這是種show-off,而這也是很多台灣同學不敢主動提出想法的原因;但現在的我慢慢改觀了,勇於發言,不只是為了讓自己被大家所看到,更是一種保護自己的方式。

五、不要只當乖乖牌,同時保有台灣人的認真、負責、謙虛

六位講者在一整天分享了這麼多內容,我們也在台下也透過筆記吸收了很多,最後,我們突然被問到:「你們當中,有誰有辦法現在當場站上台來share今天的演講10分鐘?」全場觀眾愣住。其實我有點躍躍欲試的說><可惜因為演講時間有限,沒能抓住這個機會有點可惜。講者想傳達的就是要我們脫離被動的乖乖牌,主動展現自己,也就是中國人所說的「狼性」,同時也保有台灣人的認真、負責、謙虛。職涯探索也是,公司待遇也是,主動提出自己的問題與想法,主動尋求自己需要的資源,用「主動」來保護自己。

還有我認為最重要的一點:在面對職涯時,「主動」很重要,但更重要的是反思與學習,才能避免自己主動發言,卻問出蠢問題。思考很重要,就像台上的講者在回答觀眾的問題前,會先思考觀眾為什麼問問題的動機;就像我們聽到講者成功經驗的分享,但一味模仿他們的做法卻不一定會成功,我們該去思考他們怎麼想,而不是他們怎麼做,才能避免「倖存者偏誤」。

▲講者大合影 (圖片來源:張紹基老師 Facebook)

 所以囉,為了好好針對演講內容做出反思,我在一個星期後的今天又好好地翻著演講的筆記,打出這篇心得和大家分享,歡迎大家針對當天演講的內容和我交流喔!

 

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